待遇文件废除了，我还能继续享受之前的待遇吗？

待遇文件废除后，能否继续享受原待遇需具体分析。分析：待遇文件的废除可能意味着相关待遇政策已调整或取消。从法律角度看，若废除文件明确规定了废除的生效日期及过渡措施，员工在废除生效后的待遇将依据新政策执行。若废除文件未明确提及过渡措施或存在争议，员工权益可能受保护，可继续享受原待遇直至新政策明确替代方案。提醒：若废除后公司强制变更待遇且未给予合理补偿或解释，问题可能较严重，建议及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，了解废除原因及替代方案。协商不成，可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁。若仲裁结果不满意，可通过法院诉讼解决。选择时，需考虑成本、效率及自身权益保护程度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解待遇文件废除的具体原因及替代待遇方案，争取合理补偿或维持原待遇。2.调解与仲裁阶段：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供原待遇文件、废除通知及相关证据，请求调解或仲裁。3.诉讼阶段：如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，包括原待遇文件、废除通知、仲裁裁决书等，以证明自身权益受损。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极应诉，争取有利判决。请注意，在整个处理过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题解决。