拖欠教师工资违法，将影响教师生活与工作积极性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，拖欠工资属劳动争议，教师可依法维权，否则可能导致教师权益受损，影响教学质量及教育稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠教师工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。教师应首先尝试与单位协商，协商无果后依次选择调解、仲裁，直至提起诉讼，以法律手段保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资需处理。具体操作：1.与单位协商，明确表达支付要求；2.协商不成，向调解组织申请调解，寻求第三方协助；3.调解无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提供证据；4.对仲裁不服，向法院提起劳动诉讼，维护合法权益。
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