不让年假过年休违法吗

用人单位不让员工在过年期间休年假是否违法，需视具体情况而定。如果公司无正当理由拒绝员工在合理时间休年假，可能违反劳动法规定；反之，若因生产经营需要，经协商可调整休假时间。1. 若员工已连续工作满一年以上，且提出休假申请符合公司流程，公司无正当理由拒绝，涉嫌违法。2. 若公司确因业务高峰期（如春节前后）无法安排休假，经与员工协商一致并给予合理补偿，属于合法调整。3. 若员工未提前申请或未按公司规定流程操作，公司可依据内部制度拒绝休假请求，但应保障其年假权利的实现。
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用人单位不让员工在过年期间休年假是否违法，需结合法律规定进行判断。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位可根据生产、工作安排统筹安排年休假，也可分段或跨年度安排；若确因工作需要不能安排休假，应支付300%工资作为补偿。具体适用上，员工在满足连续工作满一年的条件下，有权享受带薪年休假。即便员工希望在春节前后休假，公司也应综合考虑整体安排，若确因生产需要无法安排，应在尊重员工意愿的基础上进行协商。若公司拒绝安排又不支付补偿，将构成违法行为，员工可依法维权。
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针对用人单位不让员工在过年期间休年假的情况，建议采取以下行动方案：1. 与公司沟通协商：主动与人力资源部门沟通，了解不批准年假的具体原因，并尝试协商其他休假时间。这样做有助于在不破坏劳动关系的前提下解决问题。2. 保留相关证据：包括年假申请记录、公司拒绝休假的通知、工作年限证明等，为后续维权提供依据。3. 向劳动监察部门投诉：若协商未果，可向当地劳动监察大队举报公司违法行为，要求其介入调查。4. 提起劳动仲裁或诉讼：在证据充分的情况下，依法申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，主张应得的年假权益或经济补偿。选择具体解决方案时，应综合考虑维权成本、劳动关系现状以及证据的充分性，建议在专业律师指导下进行决策。如您对年假维权流程或法律适用仍有疑问，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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用人单位不让员工在过年期间休年假，可能面临以下法律风险：1. 需支付300%工资补偿：例如，某公司因春节业务繁忙拒绝员工年假申请，又未安排补休，最终在劳动仲裁中被裁决支付员工未休年假天数的300%工资。2. 面临行政处罚或劳动争议：如某地劳动监察部门在检查中发现某企业长期未安排员工年假，也未支付补偿，依法责令整改并处以罚款。以上风险不仅造成企业经济损失，也可能影响其雇主形象和员工关系，建议企业依法合规安排年休假。