单位不给交职工医保怎么办

单位不给交职工医保属于违法行为，员工有权依法维权。在不同情形下，处理方式和结果可能有所不同：1. 若单位未在入职30日内为员工办理医保登记，属于未履行法定义务，员工可向社保经办机构举报，要求单位补缴。2. 若单位虽办理了医保登记，但未实际缴纳医保费用，员工可要求单位补缴，并可向劳动监察部门投诉。3. 若员工已离职，但单位在职期间未缴纳医保，仍可申请劳动仲裁，要求单位承担未缴期间的医保待遇损失。4. 若单位已注销或破产，员工可向当地社保基金申请垫付相关医保待遇费用。5. 若员工曾书面表示自愿放弃医保，单位仍需依法缴纳，员工放弃不具合法性，员工仍有权要求补缴或赔偿。
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单位不给交职工医保违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，具体法律依据如下：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”该条明确了单位为员工办理医保登记的法定义务。同时，第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”因此，单位未缴纳医保属于违法行为，员工有权依法要求单位补缴或赔偿相关医疗待遇损失。
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针对单位不给交职工医保的情况，以下是几项实用的行动建议，帮助员工有效维护自身权益：1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等材料，以证明劳动关系和单位未缴医保的事实。2. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解未缴原因，要求单位尽快补缴，避免矛盾激化。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求介入调查。4. 申请劳动仲裁：若单位拒不补缴，员工可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担未缴期间的医保责任。5. 咨询专业律师：根据自身情况，选择合适的法律路径，确保维权过程合法、有效。评判标准在于证据是否充分、投诉仲裁是否在时效范围内，以及单位是否有能力补缴或赔偿。如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，建议及时联系专业律师进行咨询。
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单位不给交职工医保存在一定的法律风险，可能对员工造成实质性损失，以下是两个典型风险点：1. 医疗待遇无法报销：例如员工在单位未缴医保期间因病住院，花费数万元医疗费用，由于未参保，无法通过医保报销，需自行承担全部费用。2. 无法享受医保转移接续权益：若员工离职后想将医保关系转移至新单位，但由于原单位未缴医保，导致医保中断，影响医保年限累计和待遇享受，甚至可能需要重新缴费多年才能恢复保障。