因多次迟到被开除，若无劳动合同需具体分析。依据《劳动合同法》，若迟到严重违反规章制度或造成重大损害，解约合法。否则，解约可能违法，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫多次迟到被开除需分情况。操作如下：1. 若迟到不严重，可与用人单位沟通，要求恢复工作或支付补偿；2. 若沟通无果，且认为解约不合法，可收集证据申请劳动仲裁；3. 仲裁不服时，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。若双方能协商一致，则最优；若不能，可根据情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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