农民工务工费7万元?

针对您提到的农民工务工费7万元的问题，农民工可以通过法律途径讨要薪资。
如果存在劳动合同或能证明事实劳动关系（如工资条、工作证等），农民工可直接依据相关证据向雇主主张支付7万元务工费；若雇主拖欠不付，可先与雇主协商，协商不成时，可向当地劳动监察大队投诉，或准备好证据材料向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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您关注的农民工务工费7万元问题，其讨要薪资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在农民工务工费7万元的情况中，雇主拖欠该笔费用，明显违反了此条规定，农民工有权要求雇主支付被拖欠的7万元务工费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这为农民工讨要7万元务工费提供了明确的法律救济途径，即协商、调解、仲裁、诉讼的顺序进行维权。综上，农民工讨要7万元务工费有充分的法律依据，可通过上述法律途径实现权利。
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对于农民工被拖欠7万元务工费的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集并整理证据：收集与务工相关的劳动合同、工资条、银行流水、工作证、同事证言等证据，确保证据的真实性和完整性，这些证据是证明存在劳动关系及薪资拖欠事实的关键。2、尝试与雇主协商：主动与雇主沟通，明确提出支付7万元务工费的要求，尽量通过协商达成一致并签订书面还款协议，协商是解决纠纷最快捷的方式。3、向当地劳动监察大队投诉：携带整理好的证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察大队有权对雇主进行调查和责令支付，这是行政救济的重要途径。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付7万元务工费，劳动仲裁是诉讼前的法定程序。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分程度、雇主的支付能力以及自身维权的时间成本。如果您在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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农民工讨要7万元务工费过程中，可能会面临一些法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，农民工在2023年1月知道雇主拖欠7万元务工费，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会可能不予受理，导致无法通过仲裁维权。2、证据链风险：缺失劳动合同或工资支付凭证可能导致无法证明劳动关系或薪资标准。比如，农民工仅能提供同事的口头证言来证明自己被拖欠7万元务工费，而没有书面的工资条、银行流水等证据，雇主又否认拖欠事实，此时农民工可能因证据不足而无法获得仲裁或法院的支持，难以追回7万元务工费。