公司以旷工理由要将我辞退，如何回复?

公司以旷工为由辞退你，需根据具体情况判断是否合法。直接回复如下：
若公司以旷工为由辞退你，是否合法取决于是否存在合法的规章制度、你是否确实存在旷工行为、以及公司解除程序是否符合法律规定。具体情形如下：

1. 若公司规章制度明确旷工属于严重违纪行为，且你确实存在连续或累计旷工行为（如连续三天未上班），则公司解除劳动合同可能合法。
2. 若公司规章制度未明确界定旷工标准，或你并非无故缺勤（如因病、事假未批等），则辞退行为可能涉嫌违法解除。
3. 若公司未履行通知、听证或送达程序，即便你存在旷工行为，也可能构成违法解除。
4. 若你曾提出异议或申诉，公司仍单方面解除合同，需结合是否给予你申辩机会判断其合法性。
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公司以旷工为由辞退你，法律依据主要来自《劳动合同法》第三十九条及相关规定。具体法律适用如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并依法履行告知义务。

具体到你的情况，若公司规章制度中明确规定了旷工的具体天数和处理方式，并且你确实存在旷工行为，则公司有权依据制度解除劳动合同。但如果公司未事先明确旷工标准，或你缺勤存在正当理由（如病假、事假未批等），则公司辞退行为可能违反法律规定。

此外，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若公司辞退行为被认定为违法，你有权依法主张赔偿。
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针对公司以旷工为由辞退你的情况，以下是一些实用的行动建议，帮助你判断如何应对：
1. 收集证据：整理你与公司之间的沟通记录、考勤记录、请假申请、工资发放记录等，用以证明你是否确有缺勤或是否曾请假未获批准。
2. 核实规章制度：查阅公司是否制定并公示了明确的考勤制度，是否将旷工列为严重违纪行为，并确认你是否签署过相关制度文件。
3. 书面回应公司辞退通知：在收到辞退通知后，及时书面回应公司，说明你的立场和缺勤原因，争取协商解决。
4. 申请劳动仲裁：若认为公司辞退违法，可在收到辞退通知之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿。

选择应对方案时，应重点考虑是否有充分证据支持你的主张以及公司辞退程序是否合法。建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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公司以旷工为由辞退你，可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 违法解除赔偿风险：若公司未能提供合法解除依据或未履行法定程序，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。例如，某员工因突发疾病未及时请假，公司未核实情况即以旷工为由辞退，最终被仲裁认定为违法解除。
2. 证据不足导致败诉风险：若你无法提供有效证据证明自己未旷工或已履行请假手续，可能在仲裁中处于不利地位。例如，员工口头请假但未留下记录，公司否认请假事实，仲裁可能认定为旷工。

以上风险提示你在面对此类辞退行为时，应及时收集、保存相关证据，并评估公司解除行为的合法性，以保障自身权益不受侵害。