公司无故降薪不合法，协商降薪才合法。依据《劳动法》，无故降薪可投诉至劳动行政部门，责令支付报酬及经济补偿，甚至赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪需与员工协商，否则违法。处理方式有：协商、投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，协商不成再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪需协商。操作：1. 与员工沟通降薪原因及方案；2. 达成一致后签订书面协议；3. 如无法协商，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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