单位随意调整职工社保违法，应协商解决。依据《劳动合同法》，单位不缴社保，职工可解除合同并要求补偿。若不及时处理，可能导致职工权益受损，如社保待遇降低、医疗费用无法报销等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位乱调社保，应这样处理：1.协商：首先与单位沟通，要求纠正社保问题，否则可提出解除合同。2.投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉，由其介入调查并处理。3.仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，要求补缴社保并支付补偿。操作需保留证据，如社保记录、沟通记录等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位随意调整社保，可协商、投诉或仲裁。协商无果时，向劳动监察大队投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，投诉快速直接，仲裁则适用于严重违规。
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