员工因病治疗合同到期，不能直接解除。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能工作才可解除，需提前通知或支付补偿。不及时处理可能导致违法解除，需支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为续签、调整岗位或解除。应根据员工医疗期后是否能工作来决定，能工作则考虑续签或调岗，不能则依法解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工病治合同到期处理：1.若能继续工作，协商续签合同；2.若不能原岗工作，调岗或培训；3.若均不可，提前通知并解除，支付补偿。
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