退休后不续签劳务聘用协议不违法。退休后与单位形成的是劳务关系，不受《劳动合同法》保护。但签劳务聘用协议可给双方提供基本保障，建议签订。依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，签订协议有助于明确双方权利义务，避免纠纷。不签虽不违法，但一旦发生争议，处理起来较为复杂，可能影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理退休不续签劳务聘用协议的方式，常见为协商签订。从法律角度，建议退休返聘人员主动提出签订协议，以保障自身权益。若单位拒绝，可进一步沟通或咨询专业律师。选择处理方式时，应考虑实际情况及自身需求，权衡利弊后决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休后不签劳务协议的处理：1. 主动沟通：与单位协商，表达签订劳务协议的意愿，说明其重要性。2. 寻求法律咨询：若单位拒绝签订，可咨询律师，了解法律途径维护权益。3. 保留证据：无论是否签订协议，都应保留好工作期间的相关证据，以备不时之需。
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