未经批准急辞离开，单位可能算旷工。但依据《劳动法》，单位应支付已工作工资。若算旷工且拒发工资，属于违法行为，可能引发劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不能拒发工资。操作：1.与单位沟通，说明急辞原因，请求支付工资；2.若单位拒发，收集工作证据，如工时记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求支付工资及可能的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位规章制度明确，建议先协商；协商无果，再申请劳动仲裁以维护权益。
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